Chargé de développement - coordinateur projet
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O058240101332090
Publiée le 25/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 1 Place François Mitterrand, Lormes (Nièvre)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A négocier
Descriptif de l'emploi
En résumé :
Deffinord Morvan : Création d'un centre pédagogique en archipel en nord Morvan
Le consortium : Mairie de Lormes et La Tisserie (Fabrique de Territoire), EPLEFPA du Morvan, APIAS-Formation, Fédération des uvres Laïques 58, Mission numérique du Pays Nivernais Morvan, MakeIci Morvan, Relai.s des Futurs
L'employeur : Mairie de Lormes
Le projet : Répondre au besoin local de montée en compétences professionnelles révélé par le diagnostic de territoire en mettant en lien les structures de formation déjà existantes avec des lieux capables de les accueillir (tiers lieux). Renforcer le tissu économique local et la pérennité du modèle économique en créant une offre de formation en résidence.
Contexte :
Ville de 1400 habitants, située dans le Morvan (Nièvre), particulièrement dynamique et labellisée "Petite Ville du Futur" et "Petite Ville de Demain", Lormes accueille plusieurs Tiers-Lieux ou structures assimilées, 12 galeries d'art, une vingtaine d'ateliers d'artistes, des services publics, des commerces et une soixantaine d'associations au service de la population.
Depuis plus de 20 ans, la mairie œuvre à dynamiser la ville en privilégiant une approche citoyenne et participative. Cette co-construction d'une modernité rurale a permis à la ville de se développer et d'être attractive. En ces temps où l'accès à la nature et à un mode de vie plus éco-responsable semble répondre à un besoin grandissant de la population, Lormes est une terre d'accueil.
Lormes a créé La Tisserie, sa "Fabrique de Territoire" (programme financé par l'Agence Nationale de Cohésion des Territoire) afin de contribuer au développement socio-économique de la ville et de contribuer au bien-être des habitants. Pour cela, elle favorise l'émergence des tiers-lieux, tisse des liens entre les structures contribuant à l'esprit tiers-lieu de la ville pour proposer des projets toujours plus innovants et crée des passerelles entre les habitants et ces structures.
Le projet de Lormes et de La Tisserie est de constamment réinventer la ruralité pour en faire un lieu de modernité ou la convivialité et le faire ensemble devienne la norme : un nouvel art de vivre en ruralité.
Projet :
Sous l'égide de la ville de Lormes et de la Tisserie (sa Fabrique de Territoire) et dans le cadre de l'appel à projet DEFFINOV, il est proposé de créer un centre de formation en archipel en nord Morvan. Sous forme de consortium, ce réseau d'acteurs permettra de rapprocher la formation des professionnels et des habitants, de la diversifier et de la rendre attractive à l'extérieur du territoire. La mutualisation de locaux et d'équipements permettra de fournir une formation de qualité répondant au mieux aux besoins du territoire, en proximité.
Le rôle du chargé de développement - coordinateur projet sera de coordonner la mise en place de ce centre de formation en archipel à partir de la conception du catalogue, jusqu'à la mise en place logistique de la formation.
Deffinord Morvan : Création d'un centre pédagogique en archipel en nord Morvan
Le consortium : Mairie de Lormes et La Tisserie (Fabrique de Territoire), EPLEFPA du Morvan, APIAS-Formation, Fédération des uvres Laïques 58, Mission numérique du Pays Nivernais Morvan, MakeIci Morvan, Relai.s des Futurs
L'employeur : Mairie de Lormes
Le projet : Répondre au besoin local de montée en compétences professionnelles révélé par le diagnostic de territoire en mettant en lien les structures de formation déjà existantes avec des lieux capables de les accueillir (tiers lieux). Renforcer le tissu économique local et la pérennité du modèle économique en créant une offre de formation en résidence.
Contexte :
Ville de 1400 habitants, située dans le Morvan (Nièvre), particulièrement dynamique et labellisée "Petite Ville du Futur" et "Petite Ville de Demain", Lormes accueille plusieurs Tiers-Lieux ou structures assimilées, 12 galeries d'art, une vingtaine d'ateliers d'artistes, des services publics, des commerces et une soixantaine d'associations au service de la population.
Depuis plus de 20 ans, la mairie œuvre à dynamiser la ville en privilégiant une approche citoyenne et participative. Cette co-construction d'une modernité rurale a permis à la ville de se développer et d'être attractive. En ces temps où l'accès à la nature et à un mode de vie plus éco-responsable semble répondre à un besoin grandissant de la population, Lormes est une terre d'accueil.
Lormes a créé La Tisserie, sa "Fabrique de Territoire" (programme financé par l'Agence Nationale de Cohésion des Territoire) afin de contribuer au développement socio-économique de la ville et de contribuer au bien-être des habitants. Pour cela, elle favorise l'émergence des tiers-lieux, tisse des liens entre les structures contribuant à l'esprit tiers-lieu de la ville pour proposer des projets toujours plus innovants et crée des passerelles entre les habitants et ces structures.
Le projet de Lormes et de La Tisserie est de constamment réinventer la ruralité pour en faire un lieu de modernité ou la convivialité et le faire ensemble devienne la norme : un nouvel art de vivre en ruralité.
Projet :
Sous l'égide de la ville de Lormes et de la Tisserie (sa Fabrique de Territoire) et dans le cadre de l'appel à projet DEFFINOV, il est proposé de créer un centre de formation en archipel en nord Morvan. Sous forme de consortium, ce réseau d'acteurs permettra de rapprocher la formation des professionnels et des habitants, de la diversifier et de la rendre attractive à l'extérieur du territoire. La mutualisation de locaux et d'équipements permettra de fournir une formation de qualité répondant au mieux aux besoins du territoire, en proximité.
Le rôle du chargé de développement - coordinateur projet sera de coordonner la mise en place de ce centre de formation en archipel à partir de la conception du catalogue, jusqu'à la mise en place logistique de la formation.
Missions / conditions d'exercice
Mission
La mission du chargé de développement - coordinateur projet sera de manière générale :
* De coordonner les diverses activités liées au projet
* De veiller au respect des obligations de chacun des Membres du Consortium
* De veiller au respect du calendrier des actions de formation
* D'assurer le suivi administratif et financier, la compilation des données, le suivi des indicateurs et le reporting auprès du financeur
* De coordonner les activités du Comité de pilotage
* De réunir, deux fois par an, un Comité de pilotage composé d'un représentant de chacun des membres du Consortium
* De rédiger et communique l'ordre du jour prévisionnel du Comité de pilotage
* De rédiger les comptes-rendus des réunions du Comité de pilotage
* De recevoir les éventuelles oppositions ou revendications aux comptes-rendus des réunions du Comité de pilotage
* De recueillir l'accord et les demandes des membres en vue de l'évolution, la modification ou la résiliation des présentes pour transmission au Comité de pilotage
* Rédiger un bilan annuel
Plus spécifiquement dans le cadre des différentes phases du projet, La mission sera :
* Requestionner le territoire sur ses besoins et son offre de formation
* Construire un catalogue de formation consolidé et évolutif (consortium et contributeur)
* Organiser et mettre en place les formations et la logistique d'accueil
* Mettre en place des cycles d'amélioration (expérimentation)
* Contribuer à mettre en place un modèle économique pérenne
La mission du chargé de développement - coordinateur projet sera de manière générale :
* De coordonner les diverses activités liées au projet
* De veiller au respect des obligations de chacun des Membres du Consortium
* De veiller au respect du calendrier des actions de formation
* D'assurer le suivi administratif et financier, la compilation des données, le suivi des indicateurs et le reporting auprès du financeur
* De coordonner les activités du Comité de pilotage
* De réunir, deux fois par an, un Comité de pilotage composé d'un représentant de chacun des membres du Consortium
* De rédiger et communique l'ordre du jour prévisionnel du Comité de pilotage
* De rédiger les comptes-rendus des réunions du Comité de pilotage
* De recevoir les éventuelles oppositions ou revendications aux comptes-rendus des réunions du Comité de pilotage
* De recueillir l'accord et les demandes des membres en vue de l'évolution, la modification ou la résiliation des présentes pour transmission au Comité de pilotage
* Rédiger un bilan annuel
Plus spécifiquement dans le cadre des différentes phases du projet, La mission sera :
* Requestionner le territoire sur ses besoins et son offre de formation
* Construire un catalogue de formation consolidé et évolutif (consortium et contributeur)
* Organiser et mettre en place les formations et la logistique d'accueil
* Mettre en place des cycles d'amélioration (expérimentation)
* Contribuer à mettre en place un modèle économique pérenne
Profils recherchés
Profil et Compétences
Formation : Bac+5 ou expérience significative en dans le développement territorial et la capacité d'organisation et de coordination
Expérience :
* Une connaissance de la formation professionnelle serait un plus
* Expérience dans l'animation de projet collectif
Compétence :
* Sens du commercial et capacité d'organisation (logistique pour les formations)
* Gestion de projet / coordination d'activités
* Autonomie et polyvalence
* Capacité relationnelle
* Rédaction de documentation, rapport
* Maitrise des outils informatique/bureautique
* Capacité d'adaptation, réactivité
* Disponibilité
* Capacité d'analyse, d'organisation, rigueur, ponctualité et respect des délais
Formation : Bac+5 ou expérience significative en dans le développement territorial et la capacité d'organisation et de coordination
Expérience :
* Une connaissance de la formation professionnelle serait un plus
* Expérience dans l'animation de projet collectif
Compétence :
* Sens du commercial et capacité d'organisation (logistique pour les formations)
* Gestion de projet / coordination d'activités
* Autonomie et polyvalence
* Capacité relationnelle
* Rédaction de documentation, rapport
* Maitrise des outils informatique/bureautique
* Capacité d'adaptation, réactivité
* Disponibilité
* Capacité d'analyse, d'organisation, rigueur, ponctualité et respect des délais
Contact et modalités de candidature
Contact
0386223155
Informations complémentaires
Contact pour déposer votre candidature :
Mairie de Lormes : justine.bouteille-marechal@lormes.fr
Mairie de Lormes : justine.bouteille-marechal@lormes.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Coltest-LOR58140
>MAIRIE - 1 Place François Mitterrand
58140 LORMES
>MAIRIE - 1 Place François Mitterrand
58140 LORMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.